Ticari faaliyetlerin yaygınlaşması ile birlikte farklı sektörlerde olmak üzere yüzlerce şirket ve firma faaliyet göstermeye başlamıştır. Ekonomik faaliyet yürüten şirket ve firmalarda, birçok insan işçi olarak çalışır. İşveren ile işçi arasında uyulması gereken kurallar, İş Kanunu ve diğer kanunlarla birlikte belirlenmiştir. İşçi ile işveren arasında sözleşme imzalanmak zorundadır.

Çalışma süresi boyunca işçiler ve işveren, kanunda öngörülen kurallara uygun olarak hareket etmelidir. Aksi takdirde yasada belirtilen usullere aykırı davranılması halinde farklı konulara bağlı olarak tazminatlar söz konusu olur.

 Tazminat davaları açılabilmesi için geçerli bir gerekçenin olması gerekir. Kanuna aykırı olarak sözleşmenin feshedilmesi halinde hazırlanacak dilekçe ve ekleri ile birlikte İş Mahkemelerine dava açılabilir.

İşçi ve İşveren Arasındaki Uyuşmazlıklarda Talep Edilecek Tazminat Davaları Hangileridir?

Günümüzde en sık rastlanan davalardan birisi de iş hukukundan kaynaklı tazminat davalarıdır. Davanın açılma aşaması, tüm süreçlerin takibi ve davanın kişi lehine sonuçlanması için mutlaka iş hukuku avukatı ile davanın yürütülmesi gerekir.

Birçok resmi prosedürün uygulandığı ve yasalarda belirtilen usullere göre işlemlerin tamamlanmasının bireysel olarak yapılması pek mümkün değildir. İşçi ile işveren arasında meydana gelen uyuşmazlıklarda, genellikle aşağıda belirtilen konular dava konusu olmaktadır.

• Kıdem tazminatı davaları
• İhbar tazminatı davaları
• Ücret alacaklarının tahsiline ilişkin davalar
• İşe iade davaları
• Meydana gelen iş kazalarından kaynaklı, maddi ve manevi tazminat taleplerine ilişkin davalar
• Fazla mesai ücretlerine ilişkin davalar
• İşçilerin yasal olarak sahip oldukları haklarından alacaklarının tahsiline ilişkin davalar
• Destekten yoksun kalma sebebiyle talep edilen maddi tazminat davaları
• Hizmet tespiti davaları
• Yıllık izin ücreti alacağına ilişkin davalar

İş Hukuku Davalarında Toplanması Gereken Deliller

Kanunda yer alan düzenlemelerle, işçilerin ve işverenin sahip olduğu haklar ve sınırları belirlenmiştir. Dava süresince yapılacak tüm resmi işlemlerde, davanın seyrini değiştirebilecek her türlü delil toplanmalıdır. Bu yüzden iş hukuku alanında deneyim ve tecrübesi ile ön plana çıkan iş hukuku avukatı ile sürecin takip edilmesinin önemi büyüktür. Dava açılırken ve dava sürecinde aşağıda belirtilen bilgi ve belgelerin toplanması sürecin kişi lehine sonuçlanmasında etkili olacaktır.

• İşçinin SGK sicil kayıt bilgileri
• İşçinin çalıştığı iş yeri ile ilgili dosyaları
• Sözleşmenin feshi edilmesine dair evrak ve belgeler
• İşçiye ait iş sözleşmesi, görev tanımı, bordro tutanaklar ve işe giriş bildirgesi gibi her türlü belge
• İşyeri dışındaki kayıtlara ilişkin bilgiler ve belgeler
• Tanıklar
• Bilirkişi raporu örneği
• İşe iade dosyası ve talep edilen isteklere ilişkin belgeler

İş Hukuku Davalarında Davanın Kişi Lehine Sonuçlanması İçin Neler Yapılmalıdır?

İş Mahkemelerinde görülen davaların türü ve kapsamı geniştir. Bu açıdan davanın kişi lehine sonuçlanması için öncelikle iş hukuku alanında uzman bir avukat ile sürecin takip edilmesi gerekir. Ankara iş hukuku avukatı, müvekkillerinin tüm haklarının korunması ve talep edilen tazminatlara ilişkin alacakların kişi lehine sonuçlanması konusunda profesyonel destek verir. İş hukuku davalarında, davayı ilgilendiren her türlü bilgi, belge ve delil toplanmalıdır.