İş hukuku, işveren ile işçi arasındaki bazı anlaşmazlıkları çözmek için ortaya çıkmıştır. Her geçen gün hızla gelişen ve büyüyen iş dünyasında, doğal olarak işveren ve işçi arasındaki problemler ve anlaşmazlıklar meydana gelir. İş hukuku ile çalışanlara, işverenlere, mesai arkadaşları ile birlikte hukuku ilişkilerini kapsayan geniş bir alandır.

Teknolojinin gelişmesi ile birlikte doğru orantılı olarak insan gücüne ihtiyaç duyulur. İşçilerin haklarının korunabilmesi adına, iş hukuku çok önemlidir. İş hukuku ile birlikte işçilerin hakları, işverenin sorumlulukları belirlenmiş ve kurallar kanuni düzenlemeye göre ayarlanmıştır. Devletin ve hukukun müdahalesiyle, işçilerin hakları ve güvenlik şartları belirlenmiştir.

İş davası için kişilerin lehinde sonuçlanabilmesi ve haklarını en iyi şekilde koruyabilmeleri adına iyi bir iş avukatı ile irtibata geçerek yardım alınmalıdır.

İş Hukuku Yasal Düzenlemeleri Kimler İçin Geçerlidir?

İş hukuku ile işveren ile işçi arasındaki anlaşmazlıklar ortadan kaldırılarak, ilişkilerin kanuni olarak düzenlenmesi sağlanır. Yapılan iş hukuku düzenlemelerinde, hem işçinin korunması prensibi esas alınır. Hem bedenen hem de kafa gücünü kullanarak çalışan kişilerin, iş yükünü hafifletmek ve mağduriyetlerini azaltmak için Bakırköy iş avukatı ile irtibata geçebilirsiniz.

 İş hukuku kuralları, işçi işveren ve işveren vekilini kapsayan kurallardır. İşçinin, iş sözleşmesinde belirlenen unsurları taşıması ve sözleşmeye bağlı olarak çalışması gerekir. İşçi kavramı, genel anlamıyla belirli bir ücret karşılığı ile iş sözleşmesine bağlı olarak çalışan kişilerdir. İşveren ise iş sözleşmesine bağlı kalarak işçileri çalıştıran ve gerekli talimatları veren kişilerdir.

İş Sözleşmesi

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasında yapılan sözleşmeye denilir. Her iki tarafın da bu sözleşmeye uyması, işçinin işverene karşı sorumluluklarını yerine getirmesi, işverenin de işçinin haklarını koruması ve ücretini ödemesi gerekir. Bazı durumlarda, iş sözleşmesi iptal edilebilir. Sözleşmenin feshi halinde, kıdem tazminatı söz konusu olur. Ancak kıdem tazminatının alınabilmesi için belirli prosedürler ve kurallara uyulması zorunludur.

İş hukukuna göre işçinin ve işverenin, belirlenen kurallara uygun şekilde hareket etmeleri gerekir. İş hukuku günümüz ekonomik ve iş koşullarında her iki tarafında haklarını koruyabilmek adına oldukça önemlidir.

İş Hukuku Avukatı

İş hukuku alanında hizmet veren avukatlar, müvekkillerinin haklarını en iyi şekilde korumaları gerekir. Deneyimli ve uzman bir iş hukuku avukatı, iş kanunu hakkında her türlü analizi yapmak ve görüşünü bildirmesi gerekir. Müvekkillerini iş hukuku davalarında en iyi şekilde temsil etmek ve haklarını savunabilmelidir.

Kişilere ve iş kurumlarına gerekli durumlarda, davalarını takip etmek ve sonuçlandırmakla görevlidir. İş davası süresi; davanın türüne, davalı sayısına göre değişiklik gösterebilir. İş hukuku davalarının kısa süre içerisinde kişilerin lehine sonuçlanabilmesi için uzman ve deneyimli bir iş avukatı ile iletişime geçilmesi ve yardım alınması çok önemlidir.